「SDGsって若い人の話？」と思っていませんか？
最近よく目にする「SDGs（持続可能な開発目標）」という言葉。
学校教育でSDGsを学び、社会に出てきたZ世代・ミレニアル世代にとっては“常識”のひとつです。
けれども、今の中高年層や経営層には、「SDGsは難しそう」「コストばかり増える」「ウチの会社には関係ない」と距離を置いている方も少なくありません。
この価値観のギャップ──実は、新卒採用や若手社員の定着に、大きな影響を与えているのです。
SDGsとは何か──社会全体が取り組む17の共通目標
「SDGs」とは、2015年に国連で採択された「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」の略です。
2030年を目標に、世界中が協力して達成を目指す17の目標が掲げられています。
主な目標の例：
- 貧困・飢餓をなくす
- 質の高い教育の普及
- 働きがいと経済成長の両立
- 環境保全と資源の有効活用
- 気候変動への具体的な対策
これらは一見、国や企業が取り組む話に思えるかもしれませんが、実は私たち一人ひとりの暮らしや仕事とも深く関わっています。
若手社員が「価値観」で会社を選ぶ時代へ
Z世代やミレニアル世代の多くは、就職活動の段階から「どのような社会貢献をしている会社か」を重視しています。
環境配慮、ダイバーシティ、地域貢献など、“企業の姿勢”を見極める目は、私たちの想像以上に厳しくなっています。
しかし、中高年層の経営者や管理職がその重要性を理解していない場合──
- 採用しても内定辞退が続く
- 働き始めた若手が価値観のズレで早期離職
- 社内に「古い空気が漂っている」と敬遠される
こうした現象は、まさに「SDGs認識のギャップ」から起きているのです。
「SDGsはコスト」ではなく「未来への投資」
「環境配慮型の取り組み＝コストがかかる」と考える経営者はまだ多くいます。
しかし、企業が社会や地球環境と調和しながら持続的に成長するためには、SDGs的な視点が不可欠です。
持続可能な経営は、企業イメージの向上や採用力の強化、そして若手の定着にもつながる“未来への投資”なのです。
私たちにできること──まずは身近な行動から
SDGsは、何も難しいことではありません。
日々の暮らしや地域活動の中で、私たち一人ひとりにもできることがあります。
たとえばこんな行動がSDGsに直結しています：
- 食品ロスを減らす
- マイバッグやマイボトルを活用
- 地元の産品を選んで買う
- 節電・節水を心がける
- 高齢者や地域行事に関わる
- 孫に昔の話を伝える（文化の継承）
「小さな一歩」が、社会全体の変化につながるのが、SDGsの大きな特徴です。
中高年世代の「知恵とつながり」が社会の支えに
経験豊富な私たち世代には、地域との関わりや人生の知恵があります。
それこそが、これからの時代の“持続可能な社会”を支える重要な力です。
いま一度、考えてみましょう──
「次の世代に、どんな社会を残せるだろうか？」
SDGsは、未来のためだけではなく、“今”をより良く、自分らしく生きるためのヒントでもあるのです。
最後に：変化のカギは「気づいた人」から始まる
SDGsは、決して特別な人だけのものではありません。
中高年層が変われば、会社も、社会も、少しずつ変わっていきます。
今、SDGsに「気づいた」あなたの一歩が、そのきっかけになります。
「できることを、できる範囲で。」
その積み重ねが、持続可能な未来の基盤になるのです。